Alinhamento de expectativas
Apresentação da função, da rotina, das condições informadas pela empresa e das etapas de seleção, sem promessa de contratação.
Formação / Entrada, desenvolvimento e permanência
Jornada do Primeiro Emprego
Um começo acompanhado. Um caminho para evoluir.
Programa que conecta preparação para o trabalho, acolhimento e desenvolvimento contínuo de quem começa na construção. Alinha expectativas antes da contratação, acompanha os primeiros meses e organiza experiências práticas para desenvolver confiança, competências e perspectivas de evolução, com participação da empresa e da liderança local.
O DESAFIO QUE NOS MOVE
A adaptação também precisa de acompanhamento
Conhecer a rotina, encontrar apoio e entender como evoluir fazem parte da entrada no trabalho. A jornada organiza esses momentos para enfrentar dificuldades de adaptação, apoiar a permanência e preparar novas competências, considerando também as condições oferecidas pela empresa.
UMA OFERTA COM ESTRUTURA
O que compõe
o trabalho.
Objetivo, conteúdo, realização e acompanhamento são organizados em conjunto. Cada entrega se conecta ao contexto dos participantes.
Plano dos primeiros meses
Objetivos de aprendizagem, responsáveis pelo acolhimento e conversas de acompanhamento em 30, 60 e 90 dias.
Referência de apoio
Liderança orientada para esclarecer dúvidas, observar dificuldades e encaminhar questões que dependem de RH, produção ou SST.
Formação e prática
Conteúdos acessíveis, atividades orientadas e demonstrações individuais vinculadas às tarefas permitidas e ao padrão da obra.
Plano de evolução
Devolutivas periódicas e avaliação anual para quem permanece no programa, com competências prioritárias e próximos passos definidos.
DO CONTEXTO À APLICAÇÃO
Um percurso
com propósito.
As etapas conectam preparação, realização e continuidade. O acompanhamento ajuda a orientar a próxima ação.
Conheça a Metodologia Inteci- 01
Conhecer o trabalho
Antes da contratação, apresentar a realidade da função e ouvir expectativas. Essa etapa não envolve execução produtiva na obra.
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Organizar a chegada
Após a contratação, conectar acolhimento, requisitos de treinamento e acompanhamento, respeitando os requisitos ocupacionais e as autorizações aplicáveis.
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Acompanhar a adaptação
Combinar prática, escuta e feedback. Os encontros iniciais ajudam a identificar necessidades de aprendizagem e dificuldades da rotina.
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Construir continuidade
Revisar a evolução, definir novas competências e planejar a formação periódica com o trabalhador, sua liderança e a empresa.
APROFUNDE A PROPOSTA
O que se desenvolve.
Temas e atividades se traduzem em situações de aplicação. A composição considera a experiência do público e os objetivos da turma.
Conhecer o canteiro
Funções, etapas da obra, combinados de convivência, pontos de apoio e caminhos para esclarecer dúvidas.
Trabalhar em equipe
Comunicação, escuta, responsabilidade compartilhada e formas respeitosas de pedir orientação ou sinalizar dificuldades.
Aprender o ofício
Preparação da tarefa, organização, qualidade e prática acompanhada, conforme a função e os procedimentos aprovados.
Construir perspectivas
Autoconhecimento, motivação, objetivos profissionais e reconhecimento da evolução, com oportunidades discutidas a partir de evidências.
O QUE FICA COM OS PARTICIPANTES E A EMPRESA
Entregas para seguir evoluindo.
- Percurso individual com objetivos e referências de apoio.
- Registros de prática, feedback e evolução das competências.
- Plano de continuidade para o próximo ciclo de desenvolvimento.
ACOMPANHAMENTO
O que observamos ao longo do trabalho.
- Permanência em 30, 60 e 90 dias, com motivos de saída.
- Competências demonstradas nos critérios definidos para a função.
- Conversas de acompanhamento realizadas e encaminhamentos concluídos.
Os indicadores são definidos conforme o escopo e os dados disponíveis. A análise considera o contexto e a evolução ao longo do tempo.
SOLUÇÕES RELACIONADAS
Continue o
desenvolvimento.
Na prática do empreendimento
A conexão entre as ofertas orienta a proposta. A contratação define os programas e serviços incluídos.
ANTES DO PRÓXIMO PASSO
Perguntas
frequentes.
Qual a diferença para a Jornada de Integração?
A Integração organiza requisitos de treinamento da função e da obra. O Primeiro Emprego acompanha expectativas, adaptação e desenvolvimento ao longo do vínculo. As duas ofertas se complementam.
Participar garante uma vaga ou promoção?
O interesse é recebido pelo contato. Seleção, contratação e promoção dependem das oportunidades e dos critérios da empresa. A formação apoia o desenvolvimento; essas decisões permanecem separadas.
Como a empresa acompanha a permanência?
Com marcos de acompanhamento e análise dos motivos de saída. Os indicadores consideram função, período e contexto, permitindo investigar fatores de aprendizagem, liderança e condições de trabalho.
Jornada do Primeiro Emprego
Vamos levar esta proposta
à sua realidade?
Conte as funções, o contexto da obra e a previsão de entradas. Vamos organizar acolhimento, aprendizagem e acompanhamento.
Estruturar a jornada da minha empresaTenho interesse em participar
O contato inicia uma conversa com a Inteci. Nossa equipe orienta o escopo, os critérios e os próximos passos.