Entrada, desenvolvimento e permanência
Programa que conecta preparação para o trabalho, acolhimento e desenvolvimento contínuo de quem começa na construção. Alinha expectativas antes da contratação, acompanha os primeiros meses e organiza experiências práticas para desenvolver confiança, competências e perspectivas de evolução, com participação da empresa e da liderança local.
Preparação para a entrada, acompanhamento dos primeiros 90 dias e ciclos contínuos de desenvolvimento.Conheça a proposta de Jornada do Primeiro Emprego→Por função, tipo de obra e nível
Percursos práticos para desenvolver as competências que cada função exige no contexto da obra. Combinam conteúdos objetivos, demonstração, execução acompanhada e avaliação individual, considerando experiência, procedimentos e nível de domínio. A formação ganha continuidade, enquanto a gestão identifica o que a equipe já demonstra e onde precisa de apoio.
Percursos modulares com preparação digital ou presencial, prática orientada e avaliação por competência.Conheça a proposta de Trilhas Formativas→Coordenação e desenvolvimento de equipes
Formação para líderes e encarregados que coordenam pessoas, organizam serviços e sustentam padrões na rotina da obra. Desenvolve planejamento, comunicação, qualidade, segurança e produtividade com situações reais de gestão. Integra a preparação do Líder Formador para transformar experiência técnica em orientação, prática e desenvolvimento da equipe.
Oficinas, estudos de caso, simulações e aplicação acompanhada na frente, com feedback e avaliação prática.Conheça a proposta de Líderes e Encarregados→Três meses de desenvolvimento aplicado
Programa intensivo de três meses para líderes e gestores da construção que ampliam sua atuação executiva. Conecta planejamento, pessoas, produtividade, sustentabilidade, inteligência artificial e inovação a decisões concretas do setor. Estudos de caso, troca entre participantes e um projeto aplicado estruturam o desenvolvimento ao longo da formação.
Três meses com encontros, estudos de caso, trocas profissionais e projeto aplicado.Conheça a proposta de Formação Executiva em Construção e Infraestrutura→Da disciplina à aplicação na obra
Formação complementar que aproxima estudantes de Engenharia dos desafios de planejamento, execução e gestão das obras. Relaciona disciplinas acadêmicas a casos, simulações e projetos práticos, respeitando a etapa de formação. Empresas podem patrocinar turmas e conhecer participantes em processos próprios de seleção para estágio e desenvolvimento de talentos.
Percursos por etapa curricular, com casos, simulações, atividades orientadas e construção de portfólio.Conheça a proposta de Programa Estudantes de Engenharia→Aprendizagem contínua e cultura de segurança
Programa contínuo que aproxima segurança, aprendizagem e rotina de trabalho. Combina conteúdos interativos, desafios educativos, prática orientada e participação das lideranças para fortalecer compreensão, comunicação e comportamentos seguros. O acompanhamento de atividades e evidências ajuda a identificar necessidades de reforço e encaminhar melhorias nas condições e nos processos.
Ciclos de aprendizagem com conteúdos interativos, ações de liderança e práticas nas condições definidas pelos responsáveis.Conheça a proposta de Segurança Máxima→